現(xiàn)如今，很多年輕人的經(jīng)濟壓力都很大，為了很好的生存下去，他們在繁忙的工作中幾乎抽不開身，而大部分公司為了壓榨員工，更是實行了996工作制，那么，996工作制是什么意思呢?下面讓小編來告訴你吧。

996工作制是什么意思

996工作制是指早上九點上班、晚上九點下班，中午和傍晚休息不到一小時，總計工作十個小時以上，并且一周還要工作六天的工作制度，這一制度反映了中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。996工作制是違反《中華人民共和國勞動法》延長法定工作時間的工作制度，不應該成為一種企業(yè)“文化”。

996詞語的來源

2016年10月份，互聯(lián)網(wǎng)公司58同城被曝出實行全員“996”工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。而58同城所提出的“996”工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，一周上6天班，并且沒有補貼或者加班費，也不允許請假。后來58同城回應，所謂“996”只是常規(guī)性動員，并非強制性要求。

996工作制的社會影響

在現(xiàn)代人眼中，對于996工作制普遍存在很大的爭議，沒有人不懂“不勞無獲”的道理，但崇尚奮斗、崇尚勞動不等于強制加班，苦干是奮斗，巧干也是奮斗，所以不能給反對996的員工貼上“混日子”、“不奮斗”的道德標簽，應該正視他們的真實訴求，強制要求只會助長“磨洋工”的頑疾。

在媒體的質(zhì)疑聲中，有些企業(yè)辯稱“996”是一種企業(yè)文化，可以鼓勵員工全情投入，高效產(chǎn)出，但是在法律上，這種做法是得不到支持的，勞動法中明確規(guī)定，用人單位可以延長員工的工作時間，一般每日不得超過1小時，每月不得超過36小時，而“996”工作制的加班時間遠超這一規(guī)定。

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